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Ghoniem DMGQ Führungskräfte Coaching Thema Highflyer
     
   
     
 

 

"Hindernisse können mich nicht aufhalten. Entschlossenheit bringt jedes Hindernis zu Fall."
Leonardo Da Vinci

 

 
     
 

Highflyer sind übermäßig stark ambitionierte Mitarbeiter in der Organisation. Sie sind ein Segen und gleichzeitig ein Fluch für das Unternehmen.

Highflyer könnten durch den "Turboflug" innerhalb der Organisation zu einem für sich nachteiligen Ergebnis kommen. Gerade wenn die Kultur des Unternehmens kein geeignetes Karriereprogramm für die Highflyer bietet.

In vielen Unternehmen liegt die Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung in der Hand des direkten Vorgesetzten.

 

Dieser ist überwiegend mit seinen persön-
lichen und beruflichen Herausforderungen,
den knappen Ressourcen und dem Ergebnisdruck beschäftigt, so dass er
seinen Highflyern oft nicht die geeignete Perspektive bieten kann.

Highflyer können aber auch mit ihrer
Ungeduld bei unmittelbar fehlenden Entwicklungschancen viel Unruhe in die Organisation hineinbringen. Sie ziehen die Missgunst ihrer Kollegen auf sich, insbesondere derjenigen, die sich auf mediokeren Leistungen eingerichtet haben.

 

Hier kann ich eine entscheidende Rolle
bei der Lösung dieser konfliktreichen Herausforderungen beitragen. Denn ich
bin selbst immer ein Highflyer gewesen.
Aus meinen eigenen langjährigen Erfahrungen kann ich die Denkweise des Highflyers verstehen und gleichzeitig die Zwänge in den Unternehmen einschätzen.

Mein Coaching trägt dazu bei, dass beide Parteien, der Highflyer und das Untern-ehmen, ein Win-Win-Ergebnis erzielen können. Ich fungiere dann als der professio-
neller und objektiver Lotse für beide Seiten.