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Ghoniem DMGQ Coaching Thema Frauenentwicklung zu Führungskräften
     
 


"Es bleibt einem jeden
immer noch soviel Kraft,
das auszuführen,
wovon er überzeugt ist."
Johann Wolfgang von Goethe

 

 

Managerinnen in einer
von Männern dominierten Managementwelt

 

 
 
     

Die Politik in Deutschland und in der EU streitet über die "richtige" Frauenquote im Top- und Mittelmanagement.

Der Streit wird zwar mit großer Vehemenz geführt, aber den Managerinnen sind mit den vorliegenden und strittigen Konzepten nicht geholfen. Damit Managerinnen ganz nach oben kommen, müssen sie vorher viele Stufen der Karriereleiter erklimmen und das mit harter Arbeit, Geduld, Zielstrebigkeit sowie mit fachlichen Qualifikationen und Soft Skills.

Der Werdegang einer Managerin entspricht dem eines Managers. Woran aber hapert es beim Aufstieg für Managerinnen?

Der Unterschied liegt darin, dass in vielen Managementberufen in Deutschland die Wahrnehmung der Organisationen noch nicht so weit entwickelt ist, um ohne weiteres und mit natürlichem Selbstverständnis eine qualifizierte Managerin an die Spitze einer Abteilung zu befördern, geschweige denn an die Spitze eines Geschäftsbereiches oder eines Unternehmens. Man tut sich schwer mit dem Aufbrechen veralteter von Männern dominierten Hierarchiestrukturen.

 

Obwohl ein breiter gesellschaftlicher Konsens darüber herrscht,
dass es so nicht weiter gehen kann, ist man noch zu keiner Lösung gekommen.

Durch meine beruflichen Erfahrungen bin ich persönlich mit dem harten Kampf der Frauen im Beruf und insbesondere in der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie sehr gut vertraut.

In meiner Beratungsarbeit habe ich viele Managerinnen mit Führungsverantwortung erfolgreich gecoacht. Denn ich vermittelte Ihnen das notwendige Wissen, um selbstsicher und gleichberechtigt ihren Weg nach oben fortzusetzen.

Sind Sie eine Managerin und brauchen Sie einen fairen Sparringspartner für Ihren Erfolg in einer von Männern
dominierten Berufswelt?


Dann bin ich Ihr Sparringspartner und Ihr Coach.

 

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